2016年7月25日星期一

创业与情商

一、先说什么是情商

情商概念,是由著名心理学家丹尼尔·戈尔曼发扬光大的。作为心理学博士的他于1995年出版《情感智力》一书,提出了“情商是人类最重要生存能力”的论点。这一观点迅速掀起了全球的波澜,而情商一词也逐渐成为大家讨论成功基因时的必选。

“如果你没有控制情感的能力,如果你不具备自我意识,如果你无法管理你的沮丧情绪,如果你没有同情心,无法建立有效的关系,那么无论你多么聪明,你也不会走得很远。“

戈尔曼的观点之所以激起了关注,最重要的原因是他将情商与商业成功联系在了一起。他的看法是:

1、高情商的员工具备自我意识,能够更好的理解同事,按时完成任务。

2、高情商的员工不会被批评所困扰,他们会持续关注结果,而不会感觉到被羞辱冒犯。

3、在招聘时,当两个候选人智商相当时,那个情商高的候选人是更好的选择。

现代心理学对情商的定义是:

1、准确识别自己与别人的情感的能力

2、驾驭情感并将其应用于任务处理的能力

3、管理情绪,包括控制自己情绪,也包括激励别人或者让别人冷静下来的能力

那什么算是高情商?这里有几个可以参考的标准:

第一,热衷变化,拥抱变化。因为真正的高情商者不怕变化,他们知道这是真实生活的一部分。

第二,具备自我认知。他们知道自己的优势,也知道自己应该学习什么弥补不足。他们会根据自身特点选择最优的工作环境。

第三,有同情心。能联系他人,让别人感受到重要性。

第四,不是完美主义者。他们知道世界上不存在完美的东西,他们做的是从错误中吸取教训,继续向前。

第五,讲求平衡。他们知道保持职业与生活平衡的重要性。在工作之外,他们吃得好,睡的香,有很多业余兴趣。

第六,充满好奇心。他们不喜欢做论断,而是更喜欢探究可能性,喜欢发问,寻求不同的解决方案。

第七,充满感恩心。他们会觉得这个世界每天都在带给他们让他们知足之物。他们感到幸福,不会被坏情绪影响。



二、创业者为什么需要情商

要创业成功,就要做一个成功的领导者,而对于领导者而言,在智商以外的情商也同样重要。有五个原因可以告诉你为什么创业者必须提高情商:

第一,建立紧密关系的能力至关重要。

作为一个创业者,你必须具备建立紧密关系并维持长期关系的能力,因为这决定了你是否能够吸引别人为你工作。一个无法吸引别人与你一起工作的创始人,是很难取得创业成功的。

第二,沟通能力影响方方面面

只有优秀的沟通者才能成为优秀的领导者。如果你不能将你对未来的愿景告诉别人,不能把未来的方向清楚的告诉其他人,那么你就不能指望别人去听从你,也不要指望别人会和你一样在关键时刻拥抱变化。你的自我意识,你的动机,你是否能让别人对你的信息产生敏感性,这些都非常重要。

第三,有情商才能做好危机管理

具备情商,不仅能度过危机,还能通过危机变得更强大。因为在危机时刻,别人就会对作为创始人的你更加依赖,也需要你的指导,而这个时候,你必须对你的情绪做好管理,然后让他们指挥你的思考与行动。你的自我管理能力,在重压之下的灵活性等都是让你度过危机的法宝。

第四,作为领导,你除了发展自己还要造福别人

要想带动别人,让别人也变得更好,你必须具备见微知著、发现盲点并且寻求个性化解决方案的能力。但如果没有良好的自我意识,没有同理心,你就无法做到这一点。另外,你如果能够敏感的感知别人,别人也会更加对你产生信任感。

第五,良好的决策才能产生最好的结果

作为领导人,你做的决策很多都是关键性的。关键性的决策必须基于对信息的全面掌握,但如果情商不够,你就无法做到掌握全面信息,这样对决策绝对不是好事。

美国交通罚单解密

以下经验都基于本人在纽约市的经验而谈,如有出入,敬请谅解并另行考证。 在美国纽约生活了十年,开车到现在也差不多有7年的时间了。相信每个人的驾车史,特别是对于刚来美国的新移民,总难免受到交通罚单的困恼。 之前我也有提到过罚单的 博文 ,这次主要是结合自己的实际经验给大家分享...